就職活動（就職・転職）は、求職者の皆様にとってご自身の将来を決定づける大切な時間です。
しかし近年、就職活動における学生や求職者に対する「就活ハラスメント（オワハラ、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントなど）」が社会的な課題として注目されています。
中嶋病院グループ（社会医療法人康陽会／社会福祉法人康陽会）では、応募者の皆様が不安を感じることなく、安心して選考や見学に参加できるよう、「就職活動におけるハラスメント防止基本方針」を策定し、グループ全体で徹底した取り組みを行っています。
就職活動におけるハラスメントとは？
就職活動中のハラスメントには、以下のようなケースが該当します。
- オワハラ（就職活動終息ハラスメント） 内定を出す条件として他社の選考辞退を強要する、連絡を執拗に促すなど、自由な意思決定を阻害する行為。
- 就活セクハラ 性的な質問（交際相手の有無や結婚・出産の予定など）をする、選考とは関係のないプライベートな誘いを行う行為。
- パワハラ・圧迫面接 応募者の人格や能力を否定するような発言をする、過度に威圧的な態度で接する行為。
これらの行為は求職者の皆様の尊厳を傷つけるものであり、適切な採用選考の場において決して許されるものではありません。
中嶋病院グループの姿勢と基本方針
当グループでは、医療・介護に携わる組織として「人を大切にする風土」を採用の場においても最優先としています。
- 公平・公正な選考の実施 性別、年齢、背景、思想信条などに関わらず、人物本位・能力本位の公正な選考を行います。選考に関係のないプライベートな質問や不適切な働きかけは行いません。
- 個人の意思の尊重 内定後も他の選択肢を含めて納得のいく決断ができるよう、無理な承諾の強要（オワハラ）等は一切行いません。
- 安全でオープンな環境づくり 面接や見学、面談の場において、常に丁寧かつ誠実な対応を心がけ、安心感を持っていただける環境を提供します。
- 担当者への周知・教育の徹底 採用活動に携わるすべての職員に対し、就活ハラスメント防止に関する教育やガイドラインの周知を徹底しています。
求職者の皆様へ
当グループの求人にご興味を持っていただいた皆様が、本来の力を発揮し、納得のいく就職活動ができるよう、全力でサポートいたします。
当グループの「就職活動におけるハラスメント防止基本方針」の詳細は、下記リンク（PDF）よりご確認いただけます。
皆様からのご応募・お問い合わせを、スタッフ一同心よりお待ちしております。